Definicion Estructura Organizacional!!

DEFINICION ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Actividad 2
2.1 DEBERES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR
• DEBERES
 Pago de remuneración establecida por el gobierno
 Afiliación a seguridad social en salud
 Riesgos profesionales y pensión
 Se le proporcionara trabajo según su nivel de estudio
 Respetar a los trabajadores tanto en su tiempo laboral como su tiempo libre
 De escuchar las quejas y sugerencias de sus empleados
 Apoyar las decisiones de sus empleados
 Los empleados deben mantener en su puesto de trabajo totalmente en buena presentación
 Participar en el plan de desarrollo de la empresa
• DERECHOS
 Exigir a sus empleados cumplimiento de horas laborales
 Recibirán capacitación de manejo de maquinaria y de higiene
 Exigir a los trabajadores respeto y acatamiento de las avisos
 Protección y seguridad social
 Ser escuchado tanto por sus compañeros como por sus superiores
 A no ser discriminado por su raza
 A recibir un carne que lo identifique como empleado de esta empresa
 A hacer uso adecuado de los lugares que ofrece la empresa(baño, cafetería…etc)


2.2 DERECHOS FUNDAMENTALES DEL SER HUMANO Y LOS COLOMBIANOS
Son derechos fundamentales ya que permiten disfrutar de la libertad tanto individual como colectiva, garantías individuales y sociales universalmente aceptadas, por las civilizaciones para asegurarle al hombre una vida en la que pueda realizarse como persona.
Es obligación de todos los estados y gobiernos reconocer y proteger los derechos humanos. Por ejemplo, una característica distintiva de las personas es tener inteligencia, capacidad de pensar y de reconocer; por tanto, es obligación del gobierno garantizar el acceso a la educación, pues ella permite que las personas desarrollen su capacidad de reconocer y pensar. También tienen sus derechos y deberes y estos son tan importantes como los de los ciudadanos del cual se desprenden. Los derechos humanos son todos los valores sociales que el hombre ha conquistado través de la historia y ha establecido como normas para garantizar su libertad y su plena realización, los derechos humanos no han sido dados al hombre gratuitamente, sino que el hombre los ha conquistado luchando tenazmente contra todas las fuerzas naturales sociales que siempre han querido sojuzgarlo.
DERECHOS INDIVIDUALES: so aquellos tendientes a garantizar que el ser humano viva de acuerdo con esa característica suya, tan especial, como lo es la libertad.

 Derecho a la vida
 Derecho a la igualdad sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
 Derecho a la libertad personal
 Libertad y derecho ajeno
 Derecho a la seguridad e integridad personal
 El derecho a la vida privada
 Derecho a la intimidad personal
 Libertades de conciencia expresión y culto
 derecho a la libertad de reunión, movimiento y manifestación
 derecho de asociación gremial y política
 derecho a participar en política
 derecho de sufragio y de participación en el gobierno
 derecho de reunión y de asociación
 derecho de asilo
DERECHOS SOCIALES: son aquello derechos que buscan garantizar el bienestar (físico, mental y cultural) y el desarrollo tanto del individuo como de la sociedad.

 Derecho al trabajo
 Derecho a la propiedad
 Derecho a la salud
 Derecho a la educación y la cultura
 Derecho a la justicia
 Derecho a la familia
 Derechos sociales y colectivos
 Derecho a la educación



 DERECHOS POLITICOS: son aquellos que les permiten a las personas participar, influir En política, es decir, en la manera como se gobierna y se administran los recursos de un país.

 DERECHOS DE LOS NIÑOS Y LAS NIÑAS: son parte de los derechos que tienen por su condición de personas, pero con una protección especial.
 Derecho especial de crecer en forma sana y normal, libre y con dignidad.
 Derecho a un nombre y nacionalidad
 Gozar de los servicios de la seguridad, alimentación, vivienda, recreación, y servicios médicos adecuados.
 Derecho al amor y comprensión para su desarrollo personal
 Derecho de asistir gratuitamente a la escuela

2.3 cuadro mental

Responsabilidades del
Empleador.

1.Asignar un puesto de trabajo.
2. Proteger la vida, integridad física y salud del trabajador
Guardar a los trabajadores
3.Pagar la remuneración y los beneficios sociales correspondientes
Proporcionar instrumentos y materiales para ejecución del trabajo a los trabajadores
4.Proporcionar capacitación para mejoría de su producción y productividad
Abstenerse de cualquier acto o conducta que afecte el ejercicio de los derechos colectivos del trabajador.
5.Efectuar puntualmente los aportes a los sistemas de seguridad social.
Suministrar información sobre la marcha de la empresa.
6.Otorgar al trabajador un certificado que indique su tiempo de servicios, labores desempeñadas y conducta.

Actividad 3:

- Seguridad Social: Es la prestación de los servicios de salud, A.R.P y Pensiones para el empleado de una empresa.
- Seguridad Social en Salud: Es el servicio de salud para el empleado por el cual tiene que aportar el 4% del salario Básico y el empleador aporta el 8.5%.
- Seguridad Social en Riesgos Profesionales: Es el servicio que le deben prestar si el empleado sufre algún accidente laboral o profesional; para esto tienen una tabla del porcentaje del riesgo.
- Seguridad Social en Pensiones: Prestan este cuando el empleado se vaya a pensión por lo que el anteriormente tuvo que aportar el 4% del salario básico y el empleador el 12%.


- Pago de aportes de Seguridad Social: El empleador debe ser cumplido con el pago por esto ellos lo pueden pagar en efectivo, tarjeta débito, o en general a través de cualquier medio de pago físico o electrónico utilizado en la práctica comercial o bancaria, o mediante cheque de gerencia.

estudio financiero y fuentes de financiacion!!

ESTUDIO FINANCIERO Y FUENTES DE FINANCIACION
Como Identificar el costo de los Proyectos?
Los costos de proyectos se pueden identificar a través de las operaciones financieras que se hacen lo cual lo hacen los administradores financieros que son, los que deben tomar las decisiones y medidas contables y financieras de cada empresa y saber el presupuesto de bolsa de la empresa

1: contar con el dinero suficiente para proceder a realizar el proyecto.
2: compañeros de trabajo y conocedores del proyecto a hacer.
Justificación:
1: pues contar con el dinero suficiente es una parte importante porque si uno no tiene el dinero suficiente para comprar los recursos que se necesitarían para el proyecto no se podría fabricar el proyecto deseado
2: pues contar con compañeros de trabajo y conocedores del proyecto es muy importante porque debido a su conocimiento se puede decir que son los creadores del proyecto a hacer porque sin conocimiento ni ayuda de trabajo quizás no se podría sacar un proyecto a relucir ni adelante sin ayuda de conocedores.

CONTRATO DE APRENDIZAJE: El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.
APOYO DE SOSTENIMIENTO: Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea durante el proceso de formación, el reconocimiento de apoyo de sostenimiento mensual se hará en forma proporcional al tiempo de dedicación a cada una ellas.
FIC: A través del Decreto 2375 de 1974, se exoneró a la industria de la construcción de la obligación de contratar aprendices y en su lugar se creó el Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción, al cual los empleadores de este ramo deben contribuir mensualmente con una suma igual a un (1) salario mìnimo legal mesual vigente por cada cuarenta (40) trabajadores que laboren bajo sus órdenes.
La contribución al FIC (Fondo nacional de formación profesional de la industria de la construcción), es considerada un contribución parafiscal y nace a cargo del usuario o beneficiario, respecto de los trabajadores que estén bajo su nómina mensual de salarios, es decir, que es el empleador quien se hará cargo de realizar la correspondiente contribución, ya sea la constructora o el contratista dependiendo el caso.

Estudio De Mercado!!

ESTUDIOS NECESARIOS PARA LA CREACION DEL PROYECTO

Identificación de variables para los estudios de mercado, técnico
Actividad 1.
-Quien estaría interesado en utilizar o adquirir mi producto?
Antes de realizar una inversión o de escoger un proyecto a realizar, es de vital importancia, realizar un estudio de mercado ya que con este, podremos identificar cuantas personas o cuantas empresas solicitan nuestro servicio o producto, en otras palabras, conocer la demanda de nuestro proyecto.
-Los puntos que deberíamos tener en cuenta para la realización de un perfecto estudio, los podríamos clasificar de la siguiente manera:
• establecer si se va a dirigir a una comunidad en especial (si es así, descubrir que expectativas tienen sobre el producto.) o si nos dirigiremos a una clientela mas generalizada.
• identificar la demanda que exige el mercado para la satisfacción del consumidor tanto en el presente como en el futuro en un sitio determinado para poder determinar que costo tendrá nuestro bien. Podemos analizar que existe la demanda satisfecha; que es cuando logramos satisfacer el consumo masivo de la gente, y la demanda insatisfecha, la cual nos indica que no pudimos alcanzar la demanda solicita.
• debemos estimar la demanda y estudiar la oferta que estaremos dispuestos a ofrecer en el mercado activo.
• el precio se debe fijar teniendo en cuenta la demanda los costos y la competencia.
• analizar de que manera lo comercializaremos, como lo transportaremos, donde lo almacenaremos, que logística le daremos, que empaque tendrá etc.
• podría dársele un valor agregado a nuestro producto por medio de la publicidad, lo que también nos generaría más costos, pero daríamos a conocer nuestro producto.